Formation
" Apprendre c'est vouloir progresser, c'est être animé d'une passion, d'une soif intense de découverte. "
Jiddu Krishnamurti
Développez les compétences de vos équipes avec des formations ciblées.
Je propose des formations en entreprise spécifiquement conçues pour renforcer la gestion des conflits et le management d'équipe.
Mon approche vise à faire évoluer vos managers vers la posture de Manager Médiateur, leur permettant ainsi de développer leur communication, de renforcer leur capacité d'adaptation et d'améliorer l'efficacité de leurs prises de décisions.
Que ce soit pour un programme standard ou une formation sur-mesure, je m’adapte aux besoins spécifiques de votre entreprise pour offrir des solutions concrètes et impactantes.
Ensemble, transformons vos défis en leviers de succès et de cohésion !
Public cible
Mes formations s'adressent aux managers de proximité tels que les chefs d'équipes, ainsi qu'aux responsables d'unités.
Je forme également des équipes projet, en fonction des besoins spécifiques de chaque organisation.
Objectifs et compétences
Gestion des conflits
Communication : développer une écoute et une communication pour favoriser la compréhension entre les différentes parties.
Négociation : acquérir les compétences nécessaires pour négocier des accords mutuellement bénéfiques et équitables.
Médiation : endosser le rôle de manger médiateur pour faciliter les discussions, l'écoute et la recherche de solutions.
Transformation des conflits : transformer les conflits en opportunités de progrès en favorisant la créativité.
Management d'équipe
Communication : apprendre à communiquer clairement et à transmettre efficacement les directives, encouragements et feedback.
Délégation : savoir déléguer les tâches tout en encourageant l'autonomie et la responsabilisation.
Gestion des Conflits : gérer les conflits au sein de l'équipe et favoriser des solutions innovantes.
Conduite du Changement : gérer et faciliter le changement au sein d'une équipe.
Durée et format
Je propose des formations d'une durée de 1 à 5 jours selon la thématique et les objectifs à atteindre.
Je peux également m'adapter à vos contraintes d'organisation, en intervenant par exemple sur plusieurs jours sur différentes semaines.
Méthodologie
Théorique
Apport de connaissances fondamentales sur les dynamiques de conflits et en management d'équipe
Participatif
Questions ouvertes, échanges, retour d'expérience, partage et analyse de bonnes pratiques
Pratique
Etudes de cas, ateliers collaboratifs, exercices et questionnaires individuels, jeux de rôles,
Avantages
Approche innovante centrée sur la posture du Manager Médiateur.
Equilibre entre théorie, participatif et pratique.
Un intervenant fort d'une expérience de plusieurs centaines de managers formés et satisfaits.
Témoignages
Jérôme Goris
Responsable centre de formation Daher
"François-Gautier a accompagné 102 chefs d'équipe en logistique. Issus du monde technique et cherchant à mieux se positionner en tant que managers de proximité, ils ont trouvé dans cet accompagnement une boîte à outils efficace, clarifiant leur rôle et renforçant leur sérénité dans la gestion d'équipe, la communication et leur aptitude à gérer des conflits. Dans un secteur en tension, François-Gautier a facilité leur transition vers des rôles de management améliorant ainsi la cohésion et l'efficacité opérationnelle de nos activités au quotidien."
Marianne Boix
Enseignant-chercheur HDR - Ensiacet
"François-Gautier intervient depuis plusieurs années à l'ENSIACET dans la formation Ingénierie des Systèmes Industriels (niveau master 2). Il propose des enseignements en management d'équipe avec des spécialités comme la gestion des conflits ou la communication. Il a toujours su s'adapter à la diversité de nos promotions en insufflant de belles dynamiques de groupe et proposer des interventions qui sont au coeur des préoccupations des futurs ingénieurs. Le retour des étudiants est toujours très positif.
Il fait preuve d'un grand professionnalisme, de sérieux et de belles capacités d'écoute pour les étudiants. Je le recommande sans aucune hésitation."
